Stress i virksomheden?

Er din virksomhed forberedt, når en medarbejder kommer og føler sig stresset?

 

Er din virksomhed forberedt, når i bemærker en ændret adfærd hos jeres medarbejder?

 

 

I har sikkert afholdt brandøvelse i virksomheden, og har helt klare instrukser for, hvem der gør hvad, og hvor medarbejderne skal gå hen.

Afhængig af typen af virksomhed, så har i garanteret også procedurer for hvad i gør, hvem i kontakter, og hvordan medarbejderne forholder sig i forskellige situationer, det kan være omkring brandfarligt gods, kemikalier, køretøjer, akut sygdom/anfald, ulykke m.m.

Selv ned til -og det er i virkeligheden måske den allervigtigste – serviceteknikeren til hhv. kopimaskinen og kaffemaskinen.
Og hotlinen til jeres IT-mand.

 

Men hvad med en ”servicetekniker” til jeres medarbejder, der virker udbrændt, mere indelukket end normalt eller over tid har ændret adfærd?

Hvad med en hotline til den medarbejder, der selv kommer og giver udtryk for symptomer på stress.

 

Jep – i har selvfølgelig en sygeforsikring, som jeres medarbejder kan ringe til.
Og her får han/hun sikkert tilbudt et antal telefoniske coaching-samtaler.
Og muligvis er der også tilbud om et antal besøg hos en psykolog.

 

En supplement kunne være et samarbejde med en uddannet stressvejleder, der hurtigt kan ta’ en personlig samtale med din medarbejder.

Jeg kan supplere med en stresstest.
Og starte et effektivt forløb op med det samme, hvis det er det, situationen kræver.

 

Vi er uddannede stressvejledere.
Vi har viden om stress.
Både teoretisk og fra egen krop.
Vi har gået vejen selv.
Vi har erfaringer med stress på arbejdspladsen.
Vi har værktøjerne til håndteringen af stress, - der virker.

Vi har effektive værktøjer, der er så simple , at de kan tages i brug med det samme.

Ligesom alle andre forsikringer, så håber vi, at i ikke får brug for os.
Men vi kan forebygge, og stå klar til at rykke ud.

Hvis I er en af de virksomheder, der kigger alvorligt på den tendens, der generelt er til stress i vores samfund, og ønsker at være forberedt, så i kan tilbyde jeres medarbejder en hurtig, nem og tidlig indsats, så øger i forudsætningen for at få Jeres medarbejder hurtigere tilbage til sit team i virksomheden.